Kennis Management

Kan uw bedrijf gewoon doordraaien als bepaalde medewerkers wegvallen? Of komt u in de problemen, omdat mét die medewerkers ook specifieke kennis en ervaring verdwijnt? Als dit laatste het geval is, is het verstandig om vóór het verdwijnen van de kennis en ervaring, maatregelen te nemen.
Om op deze situaties voorbereid te zijn, heeft Verebus het Opleidingen / Kennis Management (OKM) concept ontwikkeld. De kracht van OKM is, dat het de specifieke kennis en ervaring van sleutelfiguren vroegtijdig vastlegt en overdraagbaar maakt.

Het OKM concept wordt volgens een stappenplan geïmplementeerd. Zo’n plan bestaat uit de volgende fases:
1. inventarisatie door interviews en documentatiescans,
2. analyse van functieprofielen, waaronder taakanalyse,
3. advies in de vorm van een cursus- en opleidingsplan,
4. realisatie van het advies in de vorm van bijvoorbeeld een Computer Based Training (CBT) of een training met cursusdocumentatie.

Om de voordelen van OKM ten volste te kunnen benutten, maakt Verebus gebruik van Computer Based Trainingen (CBT). Met een CBT kan kennis en ervaring eenvoudig en met zo weinig mogelijk begeleiding overgedragen worden. Verebus ontwikkelt en detailleert de lesmodule en implementeert deze in EasyCourse. Met behulp van de management module kan de leerlingadministratie worden bijgehouden, kan de leerling worden gevolgd op basis van de voortgangs- en toetsresultaten en kunnen lessen worden gewijzigd.